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Une question simple... mais une réponse plus complexe qu'il n'y paraît
Lorsqu’une entreprise souhaite mettre en place une démarche de prévention efficace, la question revient régulièrement : « Combien de Sauveteurs Secouristes du Travail devons-nous former ? »
Certains recherchent une réponse précise : un SST pour 20 salariés ? Un SST par service ? Un SST par bâtiment ?
La réalité est un peu plus nuancée.
La réglementation impose à l’employeur d’organiser les secours au sein de son établissement, mais elle ne fixe pas un nombre unique applicable à toutes les entreprises.
En revanche, une chose est certaine : en cas d’accident, ce n’est pas le nombre de SST inscrits sur une liste qui compte.
C’est le nombre de SST réellement présents au moment où l’accident survient.
Que dit la réglementation ?
Le Code du travail prévoit la présence de personnel formé aux premiers secours dans certains environnements de travail.
L’article R4224-15 précise qu’un membre du personnel doit recevoir la formation nécessaire pour donner les premiers secours :
- dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours lorsque des travaux dangereux sont réalisés.
Pour les autres entreprises, aucun quota national précis n’est imposé. L’employeur doit cependant mettre en place une organisation des secours adaptée à son activité, à ses risques et à son effectif.
Le véritable enjeu : être capable de porter secours immédiatement
Lorsqu’un accident survient, les premières minutes sont souvent déterminantes. Malaise, arrêt cardiaque, chute de hauteur, électrisation, hémorragie… Avant l’arrivée des secours extérieurs, ce sont les collaborateurs présents qui doivent réagir.
Former quelques SST uniquement pour répondre à une obligation réglementaire peut alors montrer ses limites.
Car le jour où l’accident se produit le SST du service peut être en congés, en télétravail, en réunion à l’extérieur, avoir quitté l’entreprise depuis plusieurs mois ou bien d’autres situations.
Notre approche : former davantage pour mieux protéger
À l’Atelier des Apprenants, nous recommandons généralement d’aller au-delà du minimum réglementaire. L’objectif est de garantir qu’un SST puisse intervenir rapidement quel que soit le jour de la semaine, l‘horaire, le bâtiment concerné, les absences du personnel, les congés ou déplacements.
Plus le nombre de SST est important, plus l’entreprise gagne en réactivité et en résilience. Cette démarche contribue également à développer une véritable culture de prévention au sein des équipes.
Comment déterminer le nombre de SST adapté à votre structure ?
Plusieurs critères doivent être pris en compte.
- L’effectif :Une entreprise de 10 salariés n’aura évidemment pas les mêmes besoins qu’un site industriel de 300 personnes.
- L’organisation du travail : Travail posté, équipes de nuit, horaires décalés ou travail le week-end nécessitent généralement davantage de SST.
- La configuration des locaux : Plus les bâtiments sont étendus ou répartis sur plusieurs zones, plus il est nécessaire de disposer de SST répartis sur l’ensemble du site.
- Les risques professionnels : Les besoins diffèrent selon que l’on travaille dans un bureau administratif, dans un atelier industriel, dans un entrepôt logistique, sur un chantier ou dans un établissement recevant du public.
- Les absences prévisibles : Congés, télétravail, formations, déplacements et arrêts de travail doivent être intégrés dans la réflexion.
Alors, combien faut-il former de SST ?
Même si chaque situation est différente, une règle de bon sens consiste à former suffisamment de collaborateurs pour qu’au moins un SST soit toujours disponible à proximité des équipes.
Dans de nombreuses entreprises, cela représente souvent bien plus que le minimum imaginé au départ.
La question n’est donc pas : « Combien de SST suis-je obligé de former ? » mais plutôt : « Combien de SST dois-je former pour garantir une intervention rapide lorsqu’un accident survient ? »
La différence est importante car un SST absent ne peut pas porter secours.
Former des SST : un investissement humain avant tout
Le Sauveteur Secouriste du Travail n’est pas seulement une personne capable de réaliser les gestes de premiers secours.
Il participe également à la prévention des risques professionnels en identifiant les situations dangereuses et en proposant des actions d’amélioration.
Former davantage de SST, c’est donc renforcer à la fois :
- la capacité de secours ;
- la culture prévention ;
- la sécurité des collaborateurs ;
- la performance globale de l’entreprise.
L'Atelier des Apprenants vous accompagne
Vous souhaitez connaître le nombre de SST adapté à votre entreprise ?
L’Atelier des Apprenants vous accompagne dans l’analyse de vos besoins et dans la mise en place d’une organisation des secours cohérente avec votre activité.
Notre objectif n’est pas de vous former au minimum, c’est que quelqu’un puisse intervenir lorsqu’une vie est réellement en jeu.
Contactez-nous pour étudier ensemble votre organisation et construire un plan de formation SST adapté à votre structure.
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